Men sådan går det desværre ikke for alle. Nye tal viser, at den arbejdsrelaterede stress stiger. Alligevel har mange arbejdspladser ikke en stresspolitik.

Ifølge en undersøgelse, HK har fået lavet hos Epinion, er det kun tre ud af 10, der kan svare ja til, at deres arbejdsplads har en stresspolitik.

53 procent svarer i undersøgelsen, at det i meget høj grad eller i høj grad er acceptabelt at snakke om stress og arbejdspres på arbejdspladsen. Men kun 35 procent er enige i, at deres leder har kompetencerne og redskaberne til at håndtere stress blandt medarbejderne.

Det er tankevækkende, for hvad hjælper det, at vi kan tale om stress, hvis ingen reelt kan tage hånd om problemerne?

Ledere skal uddannes i forebyggelse

Set i lyset af, at Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har regnet sig frem til, at arbejdsrelateret stress koster samfundet 55 milliarder kroner om året og sænker arbejdsudbuddet med 55.600 fuldtidsansatte hvert år, så må og skal der gøres noget.

I HK mener vi, at lederne skal uddannes i psykisk arbejdsmiljø, så de kan forebygge stress og tage hånd om deres medarbejdere, når det brænder på. Desuden skal alle virksomheder have en stresspolitik, så alle på den enkelte arbejdsplads er enige om, hvad de skal gøre, og hvem de skal gå til, hvis de selv eller en kollega bliver syge af arbejdet.

Der skal også gøres mere for at sikre gode muligheder for at vende godt tilbage til arbejdspladsen efter en stress-sygemelding.

Skal vi gøre op med stressen – ja, så kræver det samarbejde på tværs af blandt andet arbejdsgivere, fagbevægelse, sundhedsvæsen og politikere.

Derfor ser vi i HK frem til en invitation fra regeringen til efterårets rundbordssamtaler om stress, hvor vi har en række forslag at byde ind med.

Stress rammer individuelt, men skal forebygges og håndteres kollektivt!