Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens egen holdning.

Ligestilling i erhvervslivet er en debat, vi stadig har brug for, men så snart den blandes sammen med #MeToo, bliver både mænd og kvinder trætte. For mange virksomheder og ledere er det efterhånden blevet umuligt at skelne mellem en debat om muligheder og en debat om krænkelser. Resultatet? Ligestilling reduceres til en kamp om krænkelseskultur, og vi mister fokus på det, der virkelig rykker: reelle muligheder, lige løn og repræsentation.