Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens egen holdning.

Ligestilling i erhvervslivet er en debat, vi stadig har brug for, men så snart den blandes sammen med #MeToo, bliver både mænd og kvinder trætte. For mange virksomheder og ledere er det efterhånden blevet umuligt at skelne mellem en debat om muligheder og en debat om krænkelser. Resultatet? Ligestilling reduceres til en kamp om krænkelseskultur, og vi mister fokus på det, der virkelig rykker: reelle muligheder, lige løn og repræsentation.

Vi ser det overalt. Kvinder, der ellers kæmper for bedre vilkår i erhvervslivet, bliver reduceret til ofre. Mænd, der ønsker at bidrage til ligestilling, føler sig angrebet og trækker sig fra dialogen. Når ligestilling og #MeToo blandes sammen, skabes en negativ spiral, hvor de vigtigste dagsordener forsvinder i skyttegravskrig.

Vi taler om det forkerte

Ligestilling i erhvervslivet handler om at skabe ressourcer og muligheder. Vi ved, at kvinder fortsat er markant underrepræsenterede i ledelsen af danske virksomheder: Kvinder udgør kun 25 procent af direktørlaget i dansk erhvervsliv og 18 procent af de administrerende direktørposter. 31 procent af ledere er kvinder, og i virksomheders bestyrelser er det endnu værre – her udgør kvinder kun 18,6 procent.