Grundet merforbrug i fire år samt nedgang på 12 brugere, så der nu er cirka 100 brugere, meddeles personalebesparelser, som vil forringe serviceniveauet på stedet.

Der spares otte personaler svarende til fem fuldtidsstillinger. Heraf fire pædagoger med lang anciennitet og stærke pædagogiske kompetencer. 

Det svarer til 26,7 procents reduktion i den totale borgernære medarbejderstab og 33 procents besparelse på pædagogisk personale.

Thyværkstedet er et produktions -, aktivitets - og samværstilbud for handicappede i henhold til servicelovens bestemmelse §103 og §104.

Siden 2019 har Thisted Kommunes udgifter til det specialiserede socialområde været underfinansieret ifølge en opgørelse fra Danske Handicaporganisationer. I 2025 reduceres yderligere med 16,7 millioner kroner svarende til reduktion på 3,7 procent.

Og ifølge Handicaprådsmødet 24. april 2025 mangler der ni-ti millioner kroner til årlig drift af det kommende nye bosted ved Vibedal.

Så mange spørgsmål

Ovenstående er yderst foruroligende og efterlader mange spørgsmål til de folkevalgte politikere:

Hvordan kan der pludselig være så stort merforbrug, når der vanligvis laves månedsvis budgetopfølgning?

Har forvaltningen og den nye ledelsesstruktur med de mange ledelseslag været total fraværende i forhold til stedets drift?

Kan man have tillid til den bestående flerlaget ledelsesstruktur, eller har den spillet fallit?

Bør det ikke få konsekvenser i ledelsesregi, i stedet for at spare på det meget kompetente pædagogiske personale, som vores unge er dybt afhængige af - “de varme hænder” ?

Hvorfor har man det seneste år ansat nyt personale trods merforbrug/underskud og viden om brugernedgang?

Hvorfor ikke fyre efter sidst ind, først ud-princippet?

Hvorfor fyre fagligt dygtige og meget kompetente pædagogiske medarbejdere med lang anciennitet, hvor stor viden og erfaring går tabt?

Hvordan sikrer man, der ikke sker videns- og kompetencetab?

Hvorfor etablere tilbygning på Thyværkstedet, når brugerantallet er for nedadgående?

Skal det bare være opbevaring?

Allerede på nuværende tidspunkt oplever vi, at der under personales fravær/sygdom aflyses planlagte aktiviteter. Så hvordan tænker politikerne, en dagligdag skal se ud med 26,7 procent færre medarbejdere/personale?

Hvilke aktiviteter, mener politikerne, skal fravælges?

Og kan tilbuddet til vores unge mennesker efterfølgende overhovedet kaldes et aktivitetstilbud - eller blot opbevaring, hvor kun de basale behov dækkes?

Hvor er politikernes ansvarlighed i forhold til denne gruppe borgere?

De allerfleste brugere på Thyværkstedet er afhængige af forudsigelighed og genkendelse, så alle ændringer i personalestaben har meget omfattende konsekvenser for netop disse brugerne.

Thyværkstedets brugere er 100 procent afhængige af at have et aktivitetstilbud, hvor de udfordres og stimuleres.

Det har været meget betydningsfuldt, at Thyværkstedet har ydet vores unge den aktivitet, oplevelse og input, som alle mennesker har behov for og krav på - præcis som det fremgår af den vedtagne Politik for velfærdsområderne i Thisted Kommune:

“At kommunen arbejder for, at ALLE opnår det gode hverdagsliv uanset forudsætninger. Vi understøtter og udfordrer alle borgere til at udvikle sig hele livet. Vores udsatte borgere fortjener rette og rettidige indsatser”.

Vi er meget bekymrede for den igangværende besparelse på handicapområdet, at aktivitetstilbuddet på Thyværkstedet udsultes, og at det på bekostning af en medfinansiering af de manglende afsatte driftsmidler på ni-ti millioner kroner til det nye bosted ved Vibedal.

Vi savner i den grad åbenhed og gennemsigtighed indenfor handicapområdet.

Og som altid er vi klar til dialog, hvis politikerne vil invitere os indenfor.