Lille lønstigning til privatansatte ledere

Ifølge en ny undersøgelse fra Lederne baseret på lønindberetninger fra 21.848 medlemmer har de privatansatte ledere fået en lønstigning på 1,7 procent fra september 2012 til september 2013. Stigningen er identisk med den, som lederne fik i 2012.

Forbrugerpriserne er i samme periode kun vokset med 0,5 procent, og dermed kan lederne notere sig en stigning i reallønnen på 1,2 procent.

Formanden for Lederne Svend Askær glæder sig over reallønsstigningen til sine medlemmer og mener samtidig, at lønstigningen afspejler sund fornuft blandt ledere så vel som virksomheder.

- Den konkurrencesituation, som dansk erhvervsliv befinder sig i, gør, at det ikke p.t. er forsvarligt at skrue lønnen markant op. Og jeg ser hellere, at lederne får en lille lønstigning og et lille plus i reallønnen, end at de får en stor stigning, som risikerer at medvirke til at udhule Danmarks konkurrenceevne, fastslår Svend Askær.

Ledernes lønstatistik viser, at de ældste privatansatte ledere har fået de største lønstigninger det seneste år. Mens både ledere i aldersgruppen 18-30 og 31-34 gennemsnitligt er gået ned i løn, er månedslønnen hos de 55-59-årige steget med 3,8 procent, og blandt ledere over 60 år er lønnen vokset med 1,8 procent.

- De pæne lønstigninger til de to højeste aldersgrupper af ledere understreger, at erfaring betaler sig og er værd at betale for. Erfaring er en efterspurgt kvalitet i de danske virksomheder, og det er en glædelig udvikling for de mange ældre, som i disse år vælger at forlænge arbejdslivet og udskyde pensionsalderen, siger Svend Askær.

Lønstatistikken viser, at en privatansat leder i Danmark i 2013 i gennemsnit har en månedsløn på 51.541 kroner. Lønnen skal ses i forhold til, at den gennemsnitlige arbejdstid for ledere er 44,3 timer om ugen. 46 procent af lederne har en ugentlig arbejdstid på over 45 timer.

Lønundersøgelsen er foretaget i samarbejde med analyseinstituttet YouGov.