Men nu er der godt nyt til alle de unge, der gerne vil snuse til industrien. Der er nemlig netop landet en trepartsaftale om unges fritidsjob mellem regeringen, Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), Dansk Arbejdsgiverforening, Danske Regioner og Kommunernes Landsforening. 

Med aftalen bliver det igen lettere for unge at få lov til at prøve kræfter med industrien som for eksempel smed, industritekniker eller rørsmed. Det er en kæmpe sejr for både de unge og for hele erhvervslivet. Det er vi oprigtigt glade for. 

Et vigtigt element i den nye aftale er, at man fjerner den såkaldte "forbudsliste" over maskiner, som unge under 18 år ikke må arbejde med. I stedet får arbejdsgiverne nu ansvaret for at lave en konkret risikovurdering af opgaverne. Det betyder ikke, at man slipper sikkerheden løs, tværtimod. Det betyder, at vi skal bruge vores sunde fornuft og faglige viden til at sikre, at unge får lov at lære i trygge rammer. 

De nye regler træder i kraft den 1. januar 2026, og det bliver et vigtigt skridt mod en mere fleksibel og virkelighedsnær tilgang til oplæring og arbejdserfaring. For samfundet som helhed er der også grund til at juble. 

Mangler faglærte

Vi står midt i en tid, hvor Danmark skriger på faglærte. Vi skal bruge flere til at bygge fundamenter til vindmøller, lægge fjernvarme og bygge skibe til Forsvaret. Det er fag, der kræver stolthed, præcision og ansvar, og det begynder ofte med, at en ung får lov at komme ud og mærke, hvad det handler om. 

Hvis vi vil have flere til at vælge den faglærte vej, skal de have mulighed for at opleve den i virkeligheden og ikke bare høre om den i skolen. Men det kommer ikke af sig selv. Vi er meget opmærksom på, at vi ikke går på kompromis med sikkerhed og ordentlighed. 

Det er helt afgørende, at virksomhederne tager ansvaret alvorligt og sørger for god oplæring, ordentligt udstyr og klare rammer. Vi har dog ingen tvivl om, at vores tillidsvalgte og kollegaer ude på arbejdspladserne er klar til at løfte opgaven. 

Arbejdstilsynet får en vigtig rolle i at holde øje med, at risikovurderingerne bliver lavet og overholdt. Men det er i sidste ende virksomhederne, der bærer ansvaret. De skal skabe rammerne for, at de unge både lærer noget og føler sig trygge, når de møder ind på arbejde. For når man som ung oplever, at man kan bidrage, blive taget alvorligt og lære af dygtige kollegaer, så vokser lysten og stoltheden.

I sidste ende er det dog hos virksomhederne, at ansvaret ligger. De skal sørge for god og tryg oplæring, så vi sikrer, at de unge trygt kan gå på arbejde i industrien. Nu giver vi de unge nye muligheder.