Der er mange virksomheder, der lige nu stopper lidt op, og samtidig er der også mange virksomheder, der bare buldrer derudaf. Og den her situation gælder i særdeleshed også i Nordjylland.

Som vaskeægte nordjyde er det lidt trist at være vidne til, at der i vores landsdel faktisk er mange virksomheder, der har svært ved at tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Og der er nok ingen tvivl om, at rekruttering kan gå hen og blive en af de helt store udfordringer.

Men – ved at stå sammen og ved at tale åbent om vores rekrutteringsudfordringer er jeg sikker på, at vi sagtens kan gøre noget ved det. Det skal da lige nævnes, at knap halvdelen af danskerne er åbne for nye jobmuligheder, hvis noget spændende dukker op – heraf er ca. 5 % aktivt jobsøgende. Så det bør jo nok kunne lade sig gøre både at flytte folk til Nordjylland og også at flytte nordjyder rundt i vores landsdel.

Og hvad kan vi så gøre?

Lad os lige tage en kig på, hvad danskerne anno 2025 ønsker sig, når de søger nyt job.

Danskernes top-3 prioritet ved jobskifte er god løn, gode kollegaer og work-life balance - ballisagers ”Kandidatanalyse 2025”-, og I forhold til vores rekrutteringsprocesser er vi nødt til at kigge på de jobsøgendes ønsker. Lad os kigge på dem hver især.

44 % siger, at lønnen er den vigtigste motivationsfaktor, når de kigger efter en ny arbejdsplads. Af samme grund og for at forventningsafstemme spørger vi tidligt i vores rekrutteringsprocesser ind til lønniveau.

En strategisk holdning til håndtering af lønspørgsmålet er i min optik en nødvendighed. Hvordan ligger jeres generelle lønniveau i forhold til resten af branchen? Hvordan kommunikerer i indholdet i jeres lønpakker (fx pension, udviklingsmuligheder, personalegoder, pensionsforhold)?

Desuden er der faktisk rigtig mange jobsøgere, der savner, at lønnen bliver nævnt i stillingsopslagene – her vil man nok også kunne gøre en positiv (tiltræknings-)forskel.

Kollegaer er også top of mind, når vi skal skifte job. Vi skal jo være sammen i mange af vores vågne timer og det er ikke helt ligegyldigt, hvem vi skal samarbejde med. 

Måske kunne det være en god idé at inddrage de kommende kollegaer direkte i rekrutteringsprocessen? Lad dem optræde i stillingsopslaget, vis en video med dem og byd en kommende kollega med på samtalerne. 

Måske kunne man også i stillingsopslaget henvise til en kollega, som vil kunne fortælle den jobsøgende om kollegaerne og virksomheden.

Og så er der den med work-life balance. Et emne, som ikke overraskende kommer ind på en tredjeplads. I min optik er fleksibilitet en af de faktorer, som man virkelig kan gøre dig ”lækker” på. 

Selvfølgelig er der ikke mulighed for hjemmearbejde og fleksible arbejdstider på alle virksomheder, men work-life balance handler også om meget andet. 

Det vigtigste er at få identificeret, hvordan work-life balance kan se ud på den enkelte arbejdsplads – og så få det kommunikeret. Gør I det?

Jeg håber, at vi ved at være opmærksomme på og lytte til danskernes jobpræferencer og ved at arbejde klogt med vores rekrutteringer, kan undgå at vi lige om lidt står med en stor og uoverskuelig udfordring i Nordjylland.