UCN-leder til de nordjyske virksomheder: - Kig på kompetencerne

Sådan lyder en opfordring til virksomheder, der søger nye medarbejdere.

Opfordringen kommer fra Carsten Frank Jørgensen, der er uddannelsesleder for oplevelses- og sportsuddannelserne på UCN i Aalborg.

Han mener, at arbejdsgivere bør søge mere bredt for at tiltrække ansøgere, som har kompetencerne og måske også en anden uddannelse, end den man forventede.

- Man skulle måske spørge sig selv om, hvad det er for en person, man søger til sin virksomhed. Hvilke kompetencer vedkommende har ud over sin uddannelse, siger han og tilføjer, at det kan virksomhederne blive bedre til.

- Det er man relativ dårlig til i Nordjylland. Vi er nok mere fastlåste i vores forestillinger, når vi søger efter nye medarbejdere, siger han.

Carsten Frank Jørgensen appellerer til at studerende og virksomheder bliver mere optaget af kompetencer end af et CV. Foto: Lars Pauli

Det er ofte nogle helt specifikke lidt ældre uddannelser, arbejdsgiverne går efter, siger han.

- Det er ældre tolkninger af, hvordan uddannelsessystemet ser ud nu. Man kommer ofte til at efterspørge det, man selv er, eller det man ved findes, siger Carsten Frank Jørgensen.

Carsten Frank Jørgensen, uddannelsesleder på UCN . Foto Lars Pauli Foto: Lars Pauli

Det ærgrer ham.

- Der er nye uddannelser, som erhvervslivet ikke umiddelbart kender til. Og der er også uddannelser, der er ti år gamle, de heller ikke kender til, siger han og peger på, at serviceøkonom er en uddannelse på UCN, mange ikke har forstået betydningen af endnu.

Carsten Frank Jørgensen mener, at man direkte i et jobopslag burde skrive, at man er interesseret i at høre fra ansøgere, hvis de mener, de er den rette til jobbet.

- Og så opfordre til at søge uanset hvilken uddannelse man har, siger han.

Carsten Frank Jørgensen mener, at de jobsøgende også kan have tendens til, at de ikke søger bredt nok. At de også er for fastlåste i forestillingerne om, hvilke job de kan bestride.

For man skal turde tænke kreativt og være åben overfor nye udfordringer - i et mere internationalt og globaliseret marked.

- Det kan være en barriere, hvis man er for fastlåst, selv om det kan være svært for nyuddannede at søge bredt, siger han.

Der er mange nyuddannede med nye og spændende ideer, siger Carsten Frank Jørgensen. Foto: Lars Pauli

Carsten Frank Jørgensen opfordrer virksomheder til, som det første skridt, at indkalde ansøgere til en samtale.

- Der findes mange nyuddannede, der har nye og spændende ideer og teknikker med sig fra uddannelsen. Det kan virksomhederne lade sig inspirere af ved netop at tænke ud over de klassiske faggrænser, siger han.

Carsten Frank Jørgensen tilføjer, at det selvfølgelig ikke gælder alle jobopslag.

- Søger man en specialist, en overlæge eksempelvis, nytter det jo ikke at ansætte en dirigent. Det er klart.

- Men der er mange jobopslag hvor man med fordel kan søge bredere, siger han

I artikelserien "Kandidater i kø" sætter NORDJYSKE fokus på ledighed blandt unge, nyuddannede akademikere i Nordjylland. Et problem, som de store uddannelsesbyer kæmper med – især Aalborg, der ellers gerne vil brande sig som en moderne videns- og uddannelsesby. NORDJYSKE dykker ned i konsekvenserne, årsagerne og løsningerne, og vi taler med forskere, politikere og erhvervslivet. Og selvfølgelig dem, det hele handler om: de ledige. En stor del af serien blev skrevet, inden corona-krisen ramte. Men ifølge flere eksperter er der intet, der tyder på, at problemet bliver mindre. Tværtimod. Til sidst i serien sætter vi særligt fokus på virussens betydning for dimittenderne.