Ny chef sætter fokus på trivsel

- God trivsel smitter. Det vil jeg dyrke, så man kan mærke det i organisationen og blandt vores ældre borgere og brugere, siger Henrik H. Pedersen.

God trivsel hænger sammen med klare mål og rammer i samarbejdet mellem ledere, der er med til at udbrede kommunens værdier, og medarbejdere, mener han. Det kommer medarbejderne til at mærke på flere måder.

- Jeg vil fejre det højt ved at anerkende og rose medarbejderne, når de når kommunes mål, siger han med et smil.

Det kan være en kamp at nå i mål, for der kan være masser af forhindringer på vejen mod målene.

Dialog gør en forskel

- Dialogen er vigtig, og medarbejderne skal selv være med til at gøre en positiv forskel. Vi skal have en åben udveksling af erfaringer, siger Henrik Hugo Pedersen.

Han vil sikre, at der er åbne kanaler for medarbejderne og borgerne til at give feedback til ham og lederne i ældreafdelingen. Han lægger vægt på, at det er vigtigt at lade sig inspirere af, hvad andre gør godt.

Ældreområdet er i de kommende år under pres. Der skal både spares og opgaver skal løses smartere. Derfor er særligt vigtigt at få de gode ideer frem i lyset og videreudviklet.

- Kommunen er udfordret, siger han, og tilføjer, at en af hans opgaver er at lægge et så godt og detaljeret beslutningsgrundlag frem for politikerne, at de kan træffe de rigtige og bedste beslutninger i forhold til kommunens situation på ældreområdet.