Private arbejdsgivere vilde med jobrotation

- Men det har overhovedet ikke været noget problem. Slet ikke, slår fabrikschef Bjarne Henriksen fast over for NORDJYSKE Stiftstidende.

Faktisk kan han dårligt få armene ned.

- Det er en enestående mulighed for at opkvalificere dansk arbejdskraft på forholdsvis enkel og positiv måde, lyder hans anbefaling til andre arbejdsgivere.

Stadig flere private arbejdsgivere får ligesom virksomheden i Hobro øjnene op for mulighederne i jobrotationsordningen. For et år siden registrerede Beskæftigelsesregion Nordjylland, at cirka hver femte jobrotationsvikar i Nordjylland blev ansat i en privat virksomhed.

Nu er det jobrotationskoordinator Lisbeth Jensens klare fornemmelse, at den andel er vokset. Hun peger på to årsager: Dels en større indsats fra jobcentrenes side, dels at virksomhederne skeler til hinandens erfaringer.

Samme indtryk har erhvervskonsulent ved Jobcenter Mariager Fjord, Henrik Terp.

- Det seneste år er udviklingen accelereret meget. Jeg laver nye aftaler med private arbejdsgivere stort set dagligt.

- I Hobro skal en virksomhed have opkvalificeret 45 medarbejdere fra uge 10, kan konsulenten berette.

Også hos busselskabet City-Trafik i Aalborg er man glad for ordningen. Her er 16 ledige (deraf 8 udfaldstruede) for tiden inde som jobrotationsvikarer. Takket være dem kan 32 af busselskabets ufaglærte medarbejdere uddanne sig til servicebuschauffør.

- Jobrotationen gør det muligt at få vagtplanerne til at hænge sammen, selvom så stor en del af vores chauffører skal på uddannelse, siger selskabets driftschef, Heine Nielsen.

For de 16 ledige er fordelene også til at få øje på. For det første får de dagpenge, så længe de er jobrotationsvikarer. For det andet tilbydes de samme uddannelse som de chauffører, de nu vikarierer for. Og for det tredje venter et job i den anden ende.

- Vi ved, at vi får brug for nye chauffører i fremtiden, siger driftschefen.