Politifolk som Michael tør ikke stå frem med ADHD: Det kan gå udover rekrutteringen

Historien, du får

Selvom der i årevis har været fokus på at øge diversiteten i politiet og sikre, at sammensætningen af medarbejdere afspejler befolkningen, så er der afgørende punkter, hvor udviklingen knap er kommet i gang.

For eksempel hvad angår neurodiversitet.

Skal politiet i fremtiden have et stærkt rekrutteringsgrundlag, kræver det, at de lykkes med at rumme forskellige typer af medarbejdere.

Det kræver bl.a. at der er plads til at tale højt om personlige udfordringer. Et opgør med politiets tavshedskultur.

Vi har talt med Michael, der er efterforsker hos Nordjyllands Politi og diagnosticeret med ADHD om hvordan hans rejse mod diagnosen gjorde ham klogere på egne behov.