Virksomheder: 1. maj skal ikke være en fridag

Personalecheferne i et flertal af landets virksomheder går ind for en afskaffelse

Hvis man vil ud og se røde faner 1. maj, bliver det måske snart i fritiden.Arkivfoto: Diana Holm

Hvis man vil ud og se røde faner 1. maj, bliver det måske snart i fritiden.Arkivfoto: Diana Holm

AALBORG:Mange danskere nyder 1. maj med sol, øl og politiske brandtaler, men det er muligvis snart fortid, hvis det står til personalcheferne i de danske virksomheder.

Løn- og HR-virksomheden Bluegarden har i forbindelse med arbejdernes internationale kampdag 1. maj udført en rundspørge blandt HR-cheferne i 287 virksomheder med i alt 44.771 medarbejdere.

Resultatet af undersøgelsen er, at 61 procent af virksomhederne ønsker 1. maj afskaffet som overenskomstbestemt fridag. Til sammenligning ønsker kun 29 procent af de adspurgte Grundlovsdag afskaffet.

- Det er påfaldende, at der er så stor forskel i opbakningen til henholdsvis 1. maj og Grundlovsdag blandt virksomhederne. Det kan hænge sammen med, at 1. maj i nogle overenskomster kun tæller som en halv fridag, hvilket kan give koks i produktionsplanlægningen. Samtidig skal virksomheden påregne ekstra lønomkostninger, hvis man vil holde produktionen kørende, siger John Lind Thomsen, der er HR-direktør i Bluegarden.

Af Bluegardens undersøgelse fremgår det også, at det ikke kun er virksomhederne, som har svært ved at håndtere 1. maj.

Hele 40 procent af de adspurgte HR-chefer svarer nemlig, at der blandt medarbejderne hersker forvirring om, hvorvidt man overhovedet har fri denne dag.

- I dagens arbejdsmarked, hvor medarbejderne i højere grad tilrettelægger deres arbejdsliv selv, er der formentlig færre, som identificerer sig med arbejderparolerne og de blafrende faner end tidligere. Derfor er det ikke så underligt, at der på mange arbejdspladser er forvirring om, hvorvidt dagen er en fridag i deres overenskomst, lyder det fra John Lind Thomsen.

Kommentarer


Anmeld kommentaren

Giv redaktøren besked, hvis du synes indholdet virker forkert.

Anmeld kommentaren

Redaktøren er underrettet og vil kigge nærmere på indlægget.