Samtidig falder arbejdsstyrken, og kravene til de erhvervsaktive stiger. Det matcher ikke det lave uddannelsesniveau og resulterer paradoksalt nok i mangel på højtuddannet arbejdskraft i en række lokale virksomheder inden for det maritime og energisektoren, to af kommunens vækstspor.
De kolde facts fremgår af kommunens beskæftigelsesplan, som er noget af en gyser. Problemer, som mange af landets kommuner slås med, rammer Frederikshavn Kommune i stor skala.
En kæmpe udfordring
Ifølge Søren Visti Jensen (SF), formand for kommunens arbejdsmarkedsudvalg, udgør udviklingen en lige så stor udfordring som fraflytningen og den demografiske udvikling i landets nordligste kommune.
Helt akut er der udsigt til, at 300-400 indbyggere til nytår ryger ud af dagpengesystemet som en konsekvens af halveringen af dagpengeperioden fra fire til to år.
Samtidig er optjeningsperioden fordoblet fra 26 til 52 uger.
- Det får store konsekvenser for mange familier, og det påvirker kommunens skattegrundlag negativt. Alene i 3F har vi godt 150 personer, der de næste 26 uger vil ryge ud af dagpengesystemet. Metal har cirka 100, og flere af dem kan heller ikke få kontanthjælp. Det er et kæmpe problem, siger Søren Visti Jensen.
Unge uden uddannelse
Et andet stort problem er antallet af unge uden uddannelse og uden job.
I januar i år modtog 1200 unge offentlig forsørgelse. Det svarer til 18 pct. af de 18-29-årige, en stigning på 50 pct. på fire år.
Mange af disse unge har en kombination af psykiske, fysiske, misbrugs-, social- og adfærdsmæssige problemer, og er ikke parate til at modtage uddannelse.
- Vi har for mange med slet ingen eller de forkerte uddannelser i forhold til, hvad de lokale virksomheder efterspørger.
- Opgaven er at kanalisere de unge og de ledige derhen, hvor der er beskæftigelse, for eksempel inden for det maritime og energisektoren, hvor man mangler højteknologisk arbejdskraft, siger Søren Visti.
Han appellerer til erhvervslivet om at blive bedre til at opsamle og fastholde nogle af de unge, der siver ud af kommunen for at videreuddanne sig og kun i ringe omgang vender hjem igen.
- Når de dygtige unge ikke vender hjem, er det ikke fordi de ikke bryder sig om Nordjylland men fordi de mangler et job. Virksomhederne skal gøre sig interessante og ansætte akademikere. Det kaster som regel andre arbejdspladser af sig, som ikke kræver en lang uddannelse.
Som om det ikke var nok, blev antallet af langtidsledige fra 2009 til 2011 mere end tredoblet, fra 232 til 850.
Et lokalt forsøg på at hjælpe de udfaldstruede ledige dagpengemodtagere er strandet i intern uenighed i arbejdsmarkedsudvalget, strides om kriterierne for, hvem, der skal have ret til at supplere op med kommunale timer.
