Jysk Elteknik har nemlig opkøbt flere el-virksomheder i Thy og på Mors, og i dag tæller virksomheden derfor hele 112 medarbejdere fordelt på 6 lokationer. I takt med, at virksomheden er vokset, har der også været behov for nye strukturer og tiltag, der sikrer medarbejdernes trivsel og fællesskab. Netop den opgave lægger den nye direktør meget på sinde.

- Når virksomheden på få år har udvidet til så mange forskellige afdelinger og medarbejdere, er det utrolig vigtigt, at alle kan kommunikere med både ledelsen og hinanden uden at føle sig glemt, siger Jesper Overgaard.

Med en baggrund fra Sparekassen Thy, kan man ikke ligefrem sige, at der er stor forstand på el, Jesper har mest af.

- Det har mine dygtige kollegaer til gengæld, så det lader jeg dem om til glæde for både medarbejdere og kunder, fortæller Jesper med et smil på læben.

Blandt de mange opgaver, som den nye direktør til gengæld glædeligt kaster sig over, er at lægge en ny strategi for Jysk Elteknik med større fokus på deres dygtige medarbejdere.

Øget fokus på mennesker og mindre fokus på effektivitet

Jesper mener, at det er virksomhedens ansvar, at den enkelte medarbejder har gode vilkår under udvidelserne af Jysk Elteknik.

- Ved at fokusere på mennesker, ledelse og struktur, tror vi på at vores medarbejdere opnår en langt højere arbejdsglæde, som skal komme dem, men også vores kunder og i sidste ende hele virksomheden til gavn, siger han.

En væsentlig brik i den nye strategi, er at understrege det stærke fællesskab, som hver enkelt medarbejder er en vigtig del af. Det skal nemlig både holde på de gode, erfarne kræfter i virksomheden, men også at kunne tiltrække nye kollegaer og nye lærlinge.

- Jeg tror jo på, at hvis man kigger meget mindre på effektiviteten og økonomien i medarbejdertimerne, og i stedet har fokus på arbejdsmiljø og trivsel, så får man gladere medarbejdere, og det betaler sig altid. Branchen er bygget på at udregne timepriser hver gang, man samler et elektrikerhold til en opgave, men hvis man sender en glad medarbejder afsted, bliver kunderne også glade, siger Jesper.

Den nye direktør lægger ikke skjul på at denne strategi koster mange penge, men den skal ses som en investering. Det er ikke nogen hemmelig, at det koster mange penge hver gang man skal ansætte eller afskedige en medarbejder, og derfor giver denne investering i virksomheden rigtig god mening.

- Det er nødvendigt at se medarbejderen i et bredere perspektiv end blot en ansat der fakturer 37 timer om ugen, mener Jesper.

Direktørens nye tiltag

Jesper har arbejdet på den nye strategi siden november 2022, hvor han tiltrådte direktørposten, og den 30. marts rullede den endelig ud til alle medarbejdere.

En af første tiltag er et talentprogram for lærlinge, der 2-4 gange om året samler tredje- og fjerde års lærlinge sammen med førsteårs svende på tværs af forretningerne.

- Når de samles, inviterer vi blandt andet en ekstern oplægsholder, tager på virksomhedsbesøg eller sætter indehaverne af Jysk Elteknik i den varme stol til en række spørgsmål. Det handler både om at give dem et større indblik i forretningen, og skabe fællesskab på tværs af forretningerne, forklarer Jesper.

Derudover vil alle afdelingsledere tilbydes lederuddannelse. Ved at gøre dem endnu dygtigere, både fagligt og ledelsesmæssigt, ønsker Jysk Elteknik at få en stærk og tydelig ledelse, hvor alle arbejder mod de samme mål.

- Lederne skal både have fokus på de faglige ting og medarbejdernes bløde værdier, samt vide hvordan man håndterer mennesket bag medarbejderen. Derfor implementerer vi også en trivselsmåling, der vil blive arbejdet aktivt med i afdelingerne, samt en introduktionsdag til nye medarbejdere, der skal give indblik i virksomheden helt fra starten af, fortæller Jesper.

Sidst men ikke mindst lanceres en ny medarbejder-app, der skal fungere som et slags intranet. Her kan ledelse og ansatte nemt kommunikere med hinanden.

Direktør Jesper Overgaard er godt klar over, at den nye strategi ikke kommer til at øge omsætningen fra dag 1, men planen har hele tiden været at lave en langsigtet investering med henblik på at styrke virksomheden de næste mange år.

Vil du med på rejsen?

Jysk Elteknik søger netop nu nye medarbejdere flere steder både i Thy, på Mors og i Salling. Ved at trykke her, kan du se deres ledige stillinger samt hvordan, du kan søge dem.

Du finder Jysk Elteknik her...

• Winthersmøllevej 3, 7700 Thisted: Jysk Elteknik.
• Karetmagervej 2, 7700 Thisted: Thisted El-Forretning.
• Jegstrupvej 4, 7800 Skive: Jysk Elteknik.
• Erhvervsvej 1, 7760 Hurup Thy: Jysk Elteknik.
• Elsøvej 214, 7900 Nykøbing Mors: Jysk Elteknik.
• Soltoften 10, 7900 Nykøbing Mors: Tidligere Nykøbing El-Service, nu Jysk Elteknik.