I hvert fald hvis de er ansat i Aalborg Kommune - den første kommune i landet, der undersøger feltet.

Ved et byrådsmøde mandag aften blev politikerne enige om at sige ja til at søge Kommunernes Landsforening (KL) om dispensation om et forsøg med, at ansatte skal have ret til at holde fri til at passe egne syge børn med løn i hele sygdomsperioden.

Hos SF's Jane Østergaard, der tog initiativ til det sidste år i marts sammen med Helle Frederiksen (S) ovenpå energikoncernen Norlys' erfaringer, kom det bag på hende, at resultatet af byrådsmødet blev ja ovenpå det, hun kalder en lettere underlig debat.

- Der var meget stor usikkerhed og mange bekymringer hos især de borgerlige om pris og muligheder for misbrug - alt muligt, som vi ikke ved noget om, før vi har prøvet det af. Først når vi har et ja fra KL og har testet det i praksis, kan vi begynde at lave konkrete udregninger, siger hun.

Siden marts har hun og Helle Frederiksen haft forslaget frem og tilbage i forvaltningen mange gange, hvor der ikke var meget optimisme i forhold til det lovgivningsmæssige.

Jane Østergaard (SF) sidder i Aalborg Byråd.  Foto: Martin Damgård

Et skub i den rigtige retning kom, da de tog kontakt til fagforeninger, der anbefalede dem at søge dispensation hos KL, noget der tidligere var blevet gjort i en sag om uddannelse i arbejdstiden.

Og nu er de endnu et skridt nærmere, hvis KL siger ja.

- Hvis det går igennem, er det meget stort det her, siger Jane Østergaard, der håber, at det er noget, der kan skrives ind i overenskomster og bredes yderligere ud.

- Jeg har længe haft det sådan, at nu hvor vi har gjort noget for forældre, der ønsker at passe deres børn hjemme, i stedet for at sende dem i institution, skal der også være et godt tilbud til de forældre, der gerne vil være på arbejdsmarkedet, siger hun.

Har ikke oplevet misbrug

Forslaget kan komme til at dække en stor del af de omkring 15.600 fuldtidsansatte i Aalborg Kommune - den største arbejdsplads i Nordjylland.

En del af argumentationen for det er at sikre, at man kan fastholde de nuværende ansatte og rekruttere nye medarbejdere. 

Og hos Norlys har de ikke oplevet misbrug med ordningen, fortalte Agnete Lundemose, HR-direktør hos Norlys, for nylig til Nordjyske.

- Medarbejderne har taget rigtig godt imod det og er glade for den fleksibilitet, det giver. De kan få deres hverdag til at hænge sammen, når deres små børn er syge. Vi mærker stor ansvarlighed fra alle, sagde hun.