Arbejdsgiver: Træn eller få mindre i løn

På en svensk arbejdsplads er træning obligatorisk

Foto: Torben Hansen <i>Pressefotograf Torben Hansen</i>

Foto: Torben Hansen Pressefotograf Torben Hansen

SVERIGE:I Danmark er det flot, hvis arbejdspladsen indretter motionsrum eller giver tilskud til fitnesscentret. Men på virksomheden Kalmar Vatten i Sverige er det ligefrem et krav, at medarbejderne træner to gange om ugen.

Hvis medarbejderne ikke holder sig i form med træning, kan det mærkes direkte på lønsedlen, skriver det svenske fagmedie Ingenjörskarriär.

Virksomheden forventer, at de ansatte styrketræner mindst en gang om ugen, og derudover skal man dyrke en valgfri sportsgren som for eksempel svømning eller yoga.

Træning i arbejdstiden

For ingeniør Martin Nyrén er træning ikke længere en fritidsinteresse, men til gengæld en del af arbejdsopgaverne.

- Det føles meget positivt. Jeg havde aldrig før hørt tale om virksomheder, hvor ansatte bliver tilbudt træning i det her omfang, siger han til fagbladet.

Den obligatoriske træning blev indført i 2007 for at mindske sygdom og overbelastningsskader blandt personalet. Meningen er, at man skal kunne træne i sin arbejdstid, men man kan også lægge træningen om morgenen eller om aftenen. Så får man kompensation for den ekstra time.

Mindre lønstigning uden træning

Ifølge HR-chef Linn Sjögren er de fleste ansatte godt tilfredse med ordningen.

Træningen indgår som et kriterium i lønforhandlingerne, og de medarbejdere som ikke motionerer, kan se frem til en mindre lønudvikling på sigt, end de flittige motionister.

Arbejdsgiverne kontrollerer ligefrem, hvem der møder frem i fitnesscentret for at se, hvordan det går for de ansatte.

Anmeld kommentaren

Giv redaktøren besked, hvis du synes indholdet virker forkert.

Anmeld kommentaren

Redaktøren er underrettet og vil kigge nærmere på indlægget.


Forsiden