En ufaglært pædagogmedhjælper tjener 24.251 før skat. En læge med fem års anciennitet tjener 43.808 før skat. Og en fabrikschef med 20 medarbejdere tjener 63.000 før skat.

Det viser lønsedler, som medarbejderne anonymt har delt på det sociale medie Reddit.

En stigende tendens, som tillader brugerne at sammenligne sig med hinanden og diskutere i kommentarsporet, om vedkommende får den rigtige løn.

Ifølge ledelsesrådgiver og fremtidsforsker Jane Hovgaard er det et stille opgør med tabuet om løn, som kun efterlader én reel taber. Men hun appellerer også til, at vi passer godt på os selv i processen.

Sammenligning slider på selvværdet

Jane Hovgaard kalder mennesket et hierarkisk dyr, som helt instinktivt er optaget af, hvem der er bedst.

Men det er paradoksalt, fordi sammenligning også slider på vores selvværd:

“Vi har en kultur, hvor arbejdet ofte er identitetsskabende. Og derfor bliver mit værd på én eller anden måde kædet sammen med, hvor meget jeg tjener.”

Dén kobling skal vi afholde os fra at lave, lyder appellen fra fremtidsforskeren.

“For der er ikke nogen, der køber dig. De køber den ydelse, du leverer – eller den opgave, du løser. Det har en værdi, som gerne skal afspejles i lønnen.”

Og her kan andres lønsedler altså være med til at give os et referencepunkt.

Erhverv

Er du klar til næste lønforhandling? Få ekspertens 5 bedste råd

Vi dypper tæerne i et brusende hav

En undersøgelse fra fagforeningen IDA viser, at kun hvert fjerde medlem taler om løn med sine egne kollegaer.

Varsomheden skyldes ifølge Jane Hovgaard, at der er noget helt andet på spil, når vi ikke kan gemme os bag et anonymt brugernavn på skærmen.

“Det kan skabe røre på en arbejdsplads at stille sig frem og sige, at jeg tjener 30.000 kroner. Og så siger din nærmeste kollega, at hun tjener 25.000. Eller 35.000.”

Men på flere sociale medier kan vi dyppe tæerne i det brusende hav – uden at risikere sanktioner fra vores arbejdsgiver:

“Jeg går ind i en flok, men står ikke ud som individ,” forklarer Jane Hovgaard. “Jeg støtter sagen, men stiller ikke mig selv op som skydeskive.”

Jane Hovgaard er udmærket klar over, at vi ifølge ligelønsloven har ret til at videregive oplysninger om vores løn. Men ledelsesrådgiveren og fremtidsforskeren påpeger, at der – desværre – er mange måder at sanktionere på:

“Det kan godt være, du ikke bliver afskediget. Men det kan være, at arbejdsgiveren fryser dig ude fra de fede opgaver,” siger hun som eksempel.

Et udstillingsvindue for (manglende) ligeløn

Når vi er transparente omkring vores løn, er der nemlig kun én reel taber ifølge Jane Hovgaard: