Det røbede en hurtig optælling på Nordjyske Erhverv, da jeg som ny medarbejder tillod mig at stikke en finger i vejret og spørge:

– Har vi egentlig glemt, at der findes masser af driftige kvinder i Nordjylland?

Vi havde ellers de bedste intentioner, da erhvervsredaktør Peter Simonsen for et år siden konstaterede, at Nordjyskes erhvervsdækning var alt for mandsdomineret.

– Den skæve kønsfordeling matcher hverken den virkelighed, vi lever i, eller den målgruppe, vi ønsker at nå, skrev han dengang.

Erhverv

Vi vælter os i mænd – nu trækker vi kvindekortet

Derfor trak vi kvindekortet og gik systematisk til værks.

Vi indførte noget så kontroversielt som kvoter for rent faktisk at rykke noget.

Portrætterede et hav af dygtige og indflydelsesrige kvinder, som tager ansvar, sætter retning og skaber fremdrift i vores landsdel.

Insisterede på at vise, at nordjyske beslutningstagere ikke kun går med slips.

Som Louise Bondgaard Godsk, der er medejer og finansdirektør i en nordjysk milliardvirksomhed.

Mette Bonderup, som aldrig havde tænkt, hun skulle være direktør, og i dag leder 110 medarbejdere.

Og Mai Brink, der blev fandenivoldsk efter en fyring og besluttede sig for at skabe sin egen arbejdsplads.

Vi satte et stort, flot flueben og lænede os lidt tilbage i kontorstolen.

Så gik luften ud af ballonen. Og langsomt, men sikkert, gled flere og flere kvinder ud af spalterne.

Ikke med en beslutning. Ikke med et brag.

Bare med et suk fra dem, der igen mangler rollemodeller at spejle sig i.

Nordjyskes eksperiment viser jo, at vi er i stand til at skabe en mangfoldig erhvervsdækning. Også på langt flere parametre end køn.

Men vi forandrer ikke noget med gode intentioner.

Hvis vi ikke er vedholdende, går der hverdag i den, og her vinder vanen hver gang.

Hvis ingen spørger, om vi har overset halvdelen af vores talentmasse, så gør vi det sikkert igen i morgen.

Vi ringer til dem, vi allerede kender. Dem, der topper alle listerne. De numre, vi allerede har gemt i telefonen.

Det er samme mekanismer, som gør, at de 40 mest citerede eksperter i Danmark alle sammen er mænd.

Men lad mig lige understrege: Vi vil naturligvis gerne tale med driftige mænd, der driver Nordjylland fremad. Det siger sig selv.

Vi ringer heller ikke til nogen, fordi de er kvinder.

Vi vælger vores kilder, fordi deres indsigt, erfaring og udfordringer tjener som inspiration for andre ambitiøse nordjyder.

Og overser vi konsekvent den ene halvdel, går vi ganske enkelt glip af vigtige perspektiver.

Som min egen chef, Peter Simonsen, klogt har sagt:

– Det er både dårlig journalistik og dårlig forretning.

Derfor lover vi at gøre os umage med at skabe en mere mangfoldig erhvervsdækning.

Ikke som et eksperiment én gang om året. Ikke som et mål, vi kan vinge af.

Men med en vedvarende indsats, der er summen af alle de små valg, vi træffer hver dag.

Og når det indimellem glipper for os, så håber jeg, du vil prikke til os.

Eller at der sidder én på redaktionsmødet med en finger i vejret.

Dette er en kommentar skrevet af Caroline Bundgaard, vært og konceptudvikler på Nordjyske Erhverv. Den udtrykker skribentens egen holdning.