“Man er nødt til at involvere sig i den udenlandske medarbejders privatliv, fordi de ikke kender forudsætningerne til at kunne etablere sig”

Det mener Else Christensen, der er ejer og stifter af Relocare.

Relocare hjælper andre virksomheder med at få deres udenlandske medarbejdere til at falde bedst muligt til, når de ankommer til Danmark.

Flere og flere udlændinge kommer til Danmark for at arbejde.

I 2022 var der for første gang nogensinde flere end 300.000 udenlandske lønmodtagere på det danske arbejdsmarked.

Det viser en analyse fra Dansk Industri (DI).

For fem år siden var tallet 200.000 fuldtidspersoner.

Når virksomheder skal have ansat en udenlandsk medarbejder, kan de tage fat i Relocare, der hjælper medarbejderne i alt fra bolig til arbejdstilladelse.

“Vi finder simpelthen ud af, hvordan de ønsker at leve og udregner nettolønnen, og så finder vi ud af, hvordan vi kan imødekomme de behov ud fra de rammer Danmark har, og det lokale miljø, virksomheden holder til i,” siger Else Christensen.

Under rekrutteringsprocessen kan hun have samtaler med en udvalgt kandidat, der kommer med sine ønsker til bolig, fritidsaktiviteter, skole eller andet.

Hvis en medarbejder er vant til at bo i et hus på 250 kvadratmeter i New York, så vil de nok gerne have noget tilsvarende. Men giver virksomheden kun 15.000 kroner til boligen om måneden, så er det svært at finde hus i det centrale Aalborg med gåafstand til skov, vand og en international skole.

“Det betyder, at enten går virksomheder ikke længere med den kandidat, og hvis de gerne vil have den kandidat, så er de nødt til at give nogle flere penge til boligbudgettet".

Samtidig kan Else Christensen være med indover, når medarbejderen er blevet ansat.