Der er kommet flere og flere udlændinge på danske arbejdspladser gennem de seneste år, og de er blevet uundværlige for mange virksomheder.

I en survey blandt privatansatte medlemmer af Lederne svarer seks ud af ti, at deres virksomhed har udenlandsk arbejdskraft ansat.

Blandt dem, der har udenlandske medarbejdere og kollegaer, svarer knap halvdelen, at virksomheden ikke ville kunne drives uden udenlandsk arbejdskraft. Det viser en pressemeddelelse fra Lederne.

Fordelene ved ansættelse af udenlandsk arbejdskraft er mange. Det fortæller Karen Nielsen Breidahl, lektor ved institut for politik og samfund på Aalborg Universitet.

Hun har gennem sin forskning undersøgt asylmodtagelse i Danmark og fulgt en række asylmodtagere over en årrække. Derudover har hun gennem flere interviews med flygtninge undersøgt, hvordan flygtninge oplever, det er at komme ind på arbejdsmarkedet.

Erhverv

Lektor: Flygtninge kommer med en særlig kompetence, så ansæt dem nu

Vigeur har tidligere spurgt Karen Nielsen Breidahl om fordelene i at ansætte en medarbejder på flugt fra sit hjemland.

”Der er samfundsmæssige fordele i det, fordi desto flere flygtninge vi kan få integreret, jo bedre er det for samfundsøkonomien.

For virksomheden er det også en fordel, fordi det giver diversitet. Det betyder, at der kommer forskelligheder på arbejdspladsen, som kan supplere hinanden, og det er i sig selv godt for virksomheden.

Tit kræver dét at være flygtning og komme til et andet land så meget entreprenørskab og overlevelsesenergi, at mange af dem kommer med et særlig drive. Derudover ved de noget andet grundet den anderledes kultur, de kommer fra,” siger Karen Nielsen Breidahl.

Ledernes administrerende direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris, finder det bekymrende, at mange ledere slås med bureaukrati og lange ventetider, når de vil ansætte udlændinge. Netop fordi så mange er afhængige af den:

”Vi kan ikke drive Danmark uden udenlandsk arbejdskraft. Selvom antallet af udlændinge på landets arbejdspladser er steget, har vi brug for endnu flere. I mange forskellige brancher landet over kæmper ledere hver dag for at finde kvalificerede medarbejdere.”

”Så vi skal have gjort op med alle de gakkede regler, der gør det besværligt for virksomhederne at hente arbejdskraft fra lande uden for EU. Med den ny regering håber jeg, at vi endelig vil se, der kommer skred i sagerne,” siger hun.