Endnu værre, hvis man nærmer sig de 60 år, for så står de nye stillinger ikke just i kø. 

Og prøv så at forestille dig, at du ovenikøbet er blind.

Det er situationen for Torben. 

Han er 56 år, har været synshandicappet det meste af sit liv, og så blev han for nyligt opsagt på Aalborg Kaserne, hvor han de seneste 25 år har arbejdet med budgetopfølgninger og fakturabehandlinger.

Årsagen er, at Forsvaret har indkøbt et nyt IT-system, der ikke er kodet, så det lever op til den internationale standard for tilgængelighed (WCAG). 

Det behøver ellers ikke være så svært. 

Hvis tilgængeligheden var tænkt ind fra start og programmet kodet korrekt, ville det kunne anvendes af mennesker med handicap, der som Torben er afhængig af kompenserende udstyr i form af f.eks. en skærmlæser eller et forstørrelsesprogram.

Det er ikke sådan, at Torben ikke kan finde ud af at arbejde med IT. 

Tværtimod underviser han andre blinde i brug af computer. Det handler simpelthen om, at det indkøbte system ikke fungerer med Torbens skærmlæser. Så selvom arbejdsgiveren gerne ville beholde Torben og forsøgte at finde andre arbejdsopgaver, var det ikke muligt.

Desværre er Torbens situation langt fra unik. 

Det kræver vilje

Faktisk har vi lavet en undersøgelse blandt de af vores medlemmer, der er i job, som viser, at knap 39 procent aldrig eller sjældent oplever problemer med de it-systemer, der bruges i forbindelse med deres arbejde. 

Resten – 61 procent – har af og til eller altid svært ved det.

Det er med til at understrege behovet for, at softwareudviklere og indkøbere fremover fokuserer på at få tilgængeligheden tænkt ind fra start i de it-løsninger, der bruges på arbejdspladser rundt om i landet. Mit ønske kunne være, at tilgængelighed til it-programmer blev en konkurrenceparameter, så mennesker som Torben får mulighed for at blive i deres job.

Det kræver, at udviklere og arbejdsgivere får viden og rådgivning om, at der faktisk findes en international standard (WCAG) for digital tilgængelighed, der også er med til at understøtte brugervenlighed i almindelighed.

Samtidig kræver det også en vilje hos arbejdsgiverne til at skabe inkluderende arbejdspladser. Og når nu arbejdsmarkedet skriger på arbejdskraft, så lad os da få alle med. 

Hvorfor opfinde barrierer, der ekskluderer nogle ansatte i at udføre deres arbejdsopgaver? 

Gør det for samfundets skyld, men også for den enkelte. For, at så mange som muligt bliver inkluderet, ikke ekskluderet.