Ballade om topchef: Grædende medarbejdere og beskyldninger om overfusninger

Mens den ene skandale har afløst den anden på byggeriet af Nyt Aalborg Universitetshospital (NAU), er projektet samtidig ramt af voldsom intern uro. 

Arbejdstilsynet har flere gange i år været på tilsyn i den hårdtprøvede afdeling i Region Nordjylland, der styrer Nordjyllands største byggeri nogensinde, og det har ført til et opsigtsvækkende påbud for det psykiske arbejdsmiljø.

Det kan Nordjyske fortælle efter at have fået aktindsigt i afgørelsen og talt med en række tidligere og nuværende medarbejdere.

Afgørelsen fra Arbejdstilsynet retter skytset direkte mod den øverste chef for supersygehusbyggeriet, Martin Kjær. 

- Jeg er selvfølgelig dybt ulykkelig og overrasket over, at nogle medarbejdere nævner disse ting, siger han, men mener dog ikke at "alt, hvad der står i rapporten, er rigtigt". 

- Der er situationer, jeg har en anden udlægning af, siger han.

Martin Kjær og Region Nordjylland slår i et høringssvar hårdt tilbage på anklagerne fra de medarbejdere, som tilsynet har interviewet.

Nu har Arbejdstilsynet tvunget regionen til at hyre et eksternt firma, som skal kortlægge det psykiske arbejdsmiljø.

- Vi har konkret mistanke om, at krænkende handlinger ikke er forebygget tilstrækkeligt, skriver tilsynet i sin afgørelse. 

Medarbejdere græder på arbejde

Arbejdstilsynet skriver i rapporten, at flere ansatte var berørte af at fortælle om deres arbejdsplads. Flere græd i samtalerne med tilsynet, erfarer Nordjyske. 

"De har en følelse af ikke at være noget værd, mister troen på sig selv og føler sig fagligt inkompetente og hele tiden på vagt for ikke at træde ved siden af," fremgår det.

Martin Kjær siger til Nordjyske, at han er "ked af at høre, at nogle medarbejdere har det sådan". 

- Flere har grædt på arbejde. Flere er også kommet grædende ind på mit kontor for at få hjælp. Jeg har også selv grædt, siger Martin Kjær.

Arbejdstilsynet har lagt særlig vægt på, at ansatte oplyser om, at der er flere gange månedligt, "hvor de selv har været udsat for - eller været tilskuere til - episoder, der har været krænkende". 

Ansatte fortæller om overfusninger fra projektdirektøren, når de kritiseres for deres arbejde.

Martin Kjær afviser, at han har overfuset ansatte.

- Jeg har ikke skældt ud eller råbt ad nogen. Jeg har været meget tydelig og transparent og hævet stemmen på møder, hvor det har været nødvendigt. Jeg har også flere gange sagt, at nu stopper diskussionen her, fordi det gik i ring, siger projektdirektøren.

Han taler, ifølge tilsynet, i en hård tone på møder, og medarbejdere bliver nedgjort, når de stiller spørgsmål. Hvis de har brug for tid til at svare på fagligt komplekse spørgsmål uden forberedelse, bliver de lukket ned af direktøren.

Martin Kjær, der blev ny projektdirektør i foråret 2022, anerkender, at hans tilgang er problematisk "for nogle". For andre er den "befriende", som han siger.

- Jeg kan godt forstå, at når nogle medarbejdere har siddet i en region i 30 år i et beskyttet miljø og lige pludselig bliver en del af dette kaos, kan det være barskt. Det er hårdt for os alle sammen, siger han.

Martin Kjær advarer om, at "det er ikke slut endnu", fordi der hver uge dukker nye problemer op på byggepladsen. Det kan presse organisationen yderligere, mener han. 

- Det kan godt være, at arbejdsmiljøet bliver værre endnu, siger han.

Derfor overvejer han, om han skal flytte nogle af de medarbejdere, der har det værst.

- Det handler om, at der sidder nogle medarbejdere, der ikke passer ind i en turnaround af danmarkshistoriens efterhånden største byggeskandale. Det er modbydeligt, det er megahårdt, det er forfærdeligt at være i, siger han. 

"Frygtbaseret" ledelse

Det hårde arbejdsmiljø blev for meget for den tidligere kontorchef, Mads Nibe, der blandt andet havde ansvar for HR.  

Han har en næsten 23 år lang karriere i regionen bag sig, hvor han blandt andet har haft ansvar for regionens interne lederudviklingsprogram, men sidste efterår fik han stress.

Han kom tilbage, men en dag i december 2022 brød han sammen på arbejdet - med brystsmerter og synsforstyrrelser. 

I begyndelsen af 2023 søgte han væk og fik et nyt job.

Mads Nibe fortæller til Nordjyske, at Martin Kjærs ledelsesstil var den direkte årsag til hans sygemelding, hvilket han også fortalte projektdirektøren. 

Han betegner Martin Kjærs ledelsesstil som "frygtbaseret". 

Mads Nibe har selv oplevet at blive overfuset, efter at han havde sendt en mail til Martin Kjær med en - ifølge Mads Nibe - mild kritik af projektdirektøren. 

- Han var rasende. Jeg er aldrig nogensinde blevet skældt så meget ud før. Han sagde: "Du skal fandeme ikke skrive sådan noget lort til mig", husker den tidligere kontorchef.

En anden gang, hvor Martin Kjær brokkede sig over en tung forretningsgang i sagerne, forsøgte Mads Nibe at forklare ham, "hvordan en politisk styret organisation fungerer".

- Du skal ikke lære mig noget om ledelse, råbte Martin. Han følte, jeg belærte ham. Så klappede jeg bare i. Jeg frøs næsten, fortæller Mads Nibe. 

Han mener ikke, at han er konfliktsky, men bryder sig ikke om, at tonen bliver "unødigt grov og hård".

- Det kan være meget voldsomt. Der bliver skabt meget frygt og utryghed omkring Martin Kjær, siger han. 

Projektdirektøren ønsker ikke at kommentere de konkrete episoder. 

- De angreb og påstande, som Mads Nibe fremsætter, må stå for hans egen regning. Den slags håndteres internt. Jeg kan dog bekræfte, at der indimellem er en hård tone på kontoret, siger Martin Kjær.

Her er anklagerne i Arbejdstilsynets rapport

• Arbejdstilsynet har 11. juli 2023 givet Region Nordjylland et påbud, fordi myndigheden vurderer, at der er "en konkret mistanke om, at der er problemer i det psykiske arbejdsmiljø" i afdelingen Byggeri og Ejendomme. 
• I spidsen for afdelingen står projektdirektør Martin Kjær, som tiltrådte i april 2022. Udover direktøren, var der per 13. juni tre kontorchefer og 39 medarbejdere.
• Her er hovedpunkterne i påbuddet:
• Medarbejdere oplyser, at de flere gange om måneden har oplevet at blive overfuset eller være vidne til overfusninger. De har oplevet at blive udskældt og talt til i en hård tone på møder. De bliver nedgjort, når de stiller spørgsmål, fremgår det.
• Medarbejdere oplyser også til Arbejdstilsynet, at de hyppigt oplever at blive mødt med rysten på hovedet, rullen med øjnene og opgivende suk.
• Hvis medarbejdere har brug for tid til at svare på et spørgsmål, bliver de lukket ned.
• Medarbejdere oplyser, at de har en følelse af, at de er ligegyldige og fagligt inkompetente, når de er sammen med direktøren.

Aktindsigt i påbud hos Arbejdstilsynet

Direktør: - Jeg jagter ikke nogen

Nordjyske har talt med flere tidligere og nuværende medarbejdere, som bekræfter Mads Nibes udlægning af Martin Kjærs adfærd.

En anden tidligere ansat under Martin Kjær fortæller, at han på et tidspunkt blev overfuset i det åbne kontormiljø, mens flere kollegaer ikke kunne undgå at overhøre det.

Medarbejderen, der ønsker at være anonym, overvejede i flere måneder at sygemelde sig. Om aftenen kunne han ikke falde i søvn.

- Hovedet kørte med 300 km/t med alt det, Martin ville jagte mig med næste morgen. Og så vågnede jeg typisk mellem klokken tre og halv fire og ventede på, at jeg skulle op, fortæller han.

Martin Kjær beklager medarbejderens opfattelse, som han ikke genkender.

- Det er jeg selvfølgelig ærgerlig over. Jeg jagter ikke nogen, men der bliver stillet krav nu, som der ikke tidligere er blevet stillet i organisationen, hvilket er helt nødvendigt, siger han. 

En nuværende medarbejder, der ligeledes har betinget sig anonymitet for at tale med Nordjyske, bekræfter også den adfærd, der er nævnt i Arbejdstilsynets rapport.

- Jeg synes, det er trist, at nogen mister engagementet og er kede af at gå på arbejde, siger medarbejderen.

Ekspert: Voldsomme svigt

I rapporten fra Arbejdstilsynet får Martin Kjær også hug for sit kropssprog. Himlen med øjnene, hovedrysten og opgivende suk er hverdag, ifølge medarbejdere, som tilsynet har interviewet.

Martin Kjær siger, at der er "to lejre" på arbejdspladsen. Og at de, der samarbejder med ham, også er "frustrerede".

- Vi kan alle rulle med øjnene, vi ryster på hovedet, og så er der nogle, der ikke kender mig, der tænker, at det er da en ærgerlig kropsretorik. Men når man oplever så massive faglige udfordringer, ja, så kan det sagtens være forekommet. Det skal jeg selvfølgelig blive bedre til, siger Martin Kjær.

Nordjyske har sendt Arbejdstilsynets afgørelse til Tage Søndergård Kristensen. 

Han er tidligere professor på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og har forsket i psykisk arbejdsmiljø siden 1976. I dag driver han konsulentvirksomheden Task-Consult.

Selvom afgørelsen er anonymiseret, og dele af den er streget over, fordi det indeholder private oplysninger, mener Tage Søndergård Kristensen, at den tegner et klart billede.

- Det er tydeligt, at der er nogle ret voldsomme ledelsesmæssige svigt, og hvis man ikke har vilje eller evne til at løse dem, fortsætter det, siger han.

Martin Kjær er enig i, at der er "sket mange ledelsesmæssige svigt i relation til NAU-projektet".

- Jeg påtager mig det overordnede ansvar som direktør for den tid, jeg har været ansat i regionen. Har jeg fejlet, tager jeg den kritik til efterretning og retter op på det, siger han.

Kim Mikkelsen, der er konstitueret koncerndirektør i Region Nordjylland og Martin Kjærs chef, har ikke tid til et interview på telefon. 

Han har dog indvilliget i at svare på spørgsmål på skrift. Her giver han udtryk for, at der er fuld opbakning til Martin Kjær, og at regionen afventer resultatet af den eksterne undersøgelse i januar 2024.

- Vi tager selvfølgelig tilsynssagen meget alvorligt, skriver han. 

Kim Mikkelsen afviser at kommentere konkrete episoder.

Martin Venning Kjær

• 46 år
• Projektdirektør i Region Nordjylland med ansvar for byggeriet af Nyt Aalborg Universitetshospital (NAU)
• Begyndte i jobbet 1. april 2022
• Uddannet diplomingeniør
• 20 år i rådgiverbranchen – heraf 12 år som direktør
• Projektansvar for byggeriet af den somatiske del af hospitalet i Gødstrup
• Projektansvar for byggeriet af den psykiatriske del af hospitalet i Skejby
• Delvist projektansvar for konstruktioner i Nordfløjen på Rigshospitalet
• Har været ansat i AFRY Danmark, MT Højgaard, Sweco

Region Nordjylland