Vi vil ses, høres og bruges: Derfor skifter vi job som aldrig før
- Når meningen i jobbet mangler, kan der opstå demotivation, stress og jobskifte, siger Lene Tanggaard, der er professor i pædagogisk psykologi på Aalborg Universitet
Opdateret kl. 11:50
Du drukner i papirarbejde og har for lidt tid til kerneopgaven. Du er i øvrigt heller ikke enig i den strategi, ledelsen har lagt. Du mangler kort sagt mening i dit arbejde. Af dén grund overvejer du at sige op - og finde et arbejde, der giver mere mening.
Hvis du har det sådan, er du bestemt ikke alene.
Menneskers arbejdsliv ser meget forskellige ud, hvad enten vi er ledere, medarbejdere, konsulenter, omsorgsarbejdere, frivillige, pensionister eller noget helt syvende.
Men ingen af os slipper for på den ene eller anden måde at forholde os til arbejdet som en livsopgave og et eksistentielt grundvilkår.
Vi stiller krav til vores arbejdsliv som aldrig før. Meningen med arbejdet er én af de vigtigste faktorer i livet, og der bliver længere mellem folk, der kan fejre 25 eller 40 års jubilæum på samme arbejdsplads.
Der er nemlig kontant afregning, hvis man ikke kan se meningen med jobbet.
Mange siger op - og suser videre til noget andet.
Sådan udlægger Lene Tanggaard arbejdslivet anno 2025, og denne artikel handler om, hvorfor så mange af os søger mening i arbejdet.
Få adgang første måned for kun 49 kr.
Prøv Nordjyske nuAllerede abonnent? Log ind
Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.
