3 myter om manglen på kvindelige ledere: Nej, unge kvinder er ikke mindre ambitiøse
Kvinder har dårligere lederegenskaber end mænd. Kvinder er mindre ambitiøse. Og kvinder tror mindre på egne evner. Sådan lyder tre sejlivede myter om manglen på kvindelige ledere. Men er der hold i dem? Det undersøger en analyse fra Kraka-Deloitte.
Kraka-Deloittes analyse fra 2022 undersøger gængse forklaringer på, hvorfor der er flest mandlige ledere i Danmark. Analysens resultater er baseret på en spørgeskemaundersøgelse, som er udført af Epinion. Procenterne i artiklen er cirkatal.
Kvinder er lige så gode ledere som mænd
Det slår den spørgeskemaundersøgelse fast, som Epinion har udført for Kraka-Deloitte.
De adspurgte medarbejdere er lige tilfredse med deres kvindelige og mandlige ledere – uafhængigt af deres eget køn. Myten om, at mænd foretrækker mandligere ledere bliver derfor også punkteret.
Så hvorfor er kvinder stadig underrepræsenterede i lederstillinger?
Få adgang første måned for kun 49 kr.
Prøv Nordjyske nuAllerede abonnent? Log ind
Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.
