Anne er HR-chef i en mandsdomineret branche: Ledere skal ikke bare sende medarbejderne til HR
Under corona blev et problem lysende klart for HR-chefen i Mariendal. Ledelsen var ikke rustet til at tage én særlig samtale med deres medarbejdere. Nu deler Anne Madsen sine bedste råd til at tage den svære samtale.
Opdateret kl. 14:37
Historien, du får
”Hvis du er oprigtigt bekymret for din medarbejder, så tag dialogen med personen.”
”Vær ikke bange for at spørge ind og tale højt.”
”Mange ledere spørger ind til, hvad de egentlig må spørge om. Her er mit svar: Alt andet end, hvad fejler du? Så længe det kommer fra et kærligt og oprigtigt sted.”
”Start eventuelt med at spørge, om din medarbejder er okay. Det kan være, du har mærket noget i medarbejderens adfærd, der har ændret sig, som du lige vil tjekke op på.”
Da Anne Madsen startede som HR-chef i installationsvirksomheden Mariendal tilbage i 2019, var kampen mod det høje sygefravær allerede i gang.
Men da corona ramte blot et år senere, og medarbejderne stadig skulle møde ind, stod én ting lysende klart.
Få adgang første måned for kun 49 kr.
Prøv Nordjyske nuAllerede abonnent? Log ind
Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.
