Ansætter du bedre medarbejdere, hvis ikke du kender alder og køn? Det tester en af Nordjyllands største arbejdspladser
Fra 2024 forsøger Aalborg Universitet sig med blind rekruttering i jagten på verdens bedste medarbejdere. Formålet er at gøre op med den ubevidste bias, hvor lederne ansætter “dem selv”, men erfaringerne er, at det ikke er helt nemt at efterleve.
Foto: Lars Pauli
21. februar 2024 kl. 11:57
Opdateret kl. 12:25
Opdateret kl. 12:25
Ansætter ledere mere kvalificerede medarbejdere, hvis man fjerner billede, alder og køn fra ansøgningerne?
Få adgang første måned for kun 49 kr.
Prøv Nordjyske nuAllerede abonnent? Log ind
Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.
Erhverv
Fejlrekruttering kan koste millioner. Derfor skal du være meget bevidst om dine bias, når du ansætter
Erhverv
“Højere løn skaffer ikke flere medarbejdere.” Men Christina og hendes hold har måske løsningen
Erhverv
Ingen ydmyghed og overdrevet syn på egne evner. Sådan spotter du Dunning-Kruger-effekten, før det er for sent
