Du behøver kun matche 79 % af stillingsopslaget. Og fem andre overraskelser fra danskernes jobskifter
Den årlige rekrutteringsanalyse fra Konsulenthuset Ballisager er offentliggjort. Her er seks nedslagspunkter om danskernes jobskifter og rekruttering.
Nye medarbejdere matcher i gennemsnit 79 procent af stillingsopslaget. Virksomheder ser ikke kortvarig ledighed som et minus. Og kemien er i sidste ende vigtigere end fagligheden.
Det viser en ny rekrutteringsanalyse fra Konsulenthuset Ballisager. Her får du seks overraskende nedslagspunkter.
Konsulenthuset Ballisager har netop offentliggjort sin årlige rekrutteringsanalyse.Svarene er indsamlet i perioden fra 7. juni til 27. juni 2022.Spørgeskemaet, der ligger til grund for analysen, blev udsendt til 1.513 virksomheder. Heraf har 1.002 virksomheder besvaret det.Private virksomheder står for 78 procent af besvarelserne, og gennemsnitsalderen på respondenterne er 47 år.Spørgeskemaet indeholdt 29 spørgsmål om virksomheders rekrutteringsproces, holdninger og præferencer.
Nyansatte medarbejdere matcher i gennemsnit 79 procent af stillingsopslaget
Virksomheder får ikke opfyldt alle deres ønsker og krav, når de ansætter en ny medarbejder. I gennemsnit matcher vinderkandidaten "kun" 79 procent af stillingsopslaget.
Det er værd at huske, når vi vurderer, om vi er kvalificerede til at søge en stilling.
Kemi vægter højere end faglighed i sidste ende
Kemi er afgørende i den sidste jobsamtale.
Når virksomheder skal vælge imellem de tilbageværende kandidater, vælger 80 procent den kandidat, som, de føler, vil være bedst for virksomheden at arbejde sammen med.
20 procent vælger den kandidat, der lever bedst op til kravene om faglige kompetencer.
Få adgang første måned for kun 49 kr.
Prøv Nordjyske nuAllerede abonnent? Log ind
Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.
