Næste gang du opdaterer CV’et, er der én væsentlig ting, du skal huske
En ny amerikansk undersøgelse viser, at 93 procent af arbejdsgivere efterspørger personlige kompetencer, når de skal ansætte en ny medarbejder. Ser vi også tendensen på det danske arbejdsmarked? Og hvordan får du dine personlige kompetencer sat i spil på CV’et? Det svarer to danske headhuntere på i denne artikel.
Er du god til at kommunikere med dine kolleger og kunder? Er du hamrende dygtig til at planlægge din tid effektivt? Måske er du Danmarksmester i at arbejde selvstændigt?
Det er eksempler på personlige kompetencer, som du, ifølge en ny undersøgelse fra ZipRecruiter, med fordel kan fremhæve i CV’et.
ZipRecruiter er en amerikansk jobportal. I rapporten The Job Market Outlook for Grads har de undersøgt, hvad arbejdsgivere efterspørger, når de hyrer nye medarbejdere. De fandt, at 93 procent af arbejdsgivere efterspørger personlige kompetencer.
Men hvad dækker personlige kompetencer egentlig over? Torben Abildgaard, som er managing partner og headhunter ved rekrutteringsselskabet Curia, forklarer:
”De personlige kompetencer hænger sammen med personligheden. Det kan være analytisk evne eller samarbejdsevne. Eller det kan handle om sans for detaljer. Det er kompetencer, man udvikler gennem livet og oplevelser. Det er ikke nogen, man kan lære fra en bog.”
Der er, ifølge Torben Abildgaard, ikke gode eller dårlige personlige kompetencer. Det handler om, hvilke kompetencer, der passer til rollen, som skal besiddes.
Tendensen ses også på det danske arbejdsmarked
Ifølge Peter Bang Fasting Bauer, som er medstifter og headhunter ved rekrutteringsselskabet HumanTrust, er resultaterne også relevante på det danske arbejdsmarked:
”Det (undersøgelsens resultater, red.) er i høj grad relevant i en dansk kontekst. Nu arbejder vi stort set kun med danske virksomheder, og over de seneste år har der været et kraftigt skred i, at man ser værdien i matchet mellem mennesker.
Ved HumanTrust har vi gennem de sidste år i langt højere grad kigget på matchet mellem mennesker, kultur, værdisæt og mindset. Selvfølgelig med udgangspunkt i det faglige fundament.”
De personlige kompetencer afspejler sig også i rådgivningen, HumanTrust giver til kunder, når de skal vælge ud fra slutfeltet af kandidaterne. I det stadie opfylder alle kandidaterne minimum de basale faglige krav:
”Vi kalder det 70/30-reglen. Vores henstilling til kunder er, at de vælger ud fra, hvem de passer godt med i forhold til kemi: Indstilling, personlighed og attitude. Man må ikke lade sig forblænde af fagligheden eller erfaringen, kandidaten kan bringe ind,” fortæller han.
Få adgang første måned for kun 49 kr.
Prøv Nordjyske nuAllerede abonnent? Log ind
Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.
