Fårup Sommerland onboarder 600 medarbejdere om året: HR-chefen har ét særligt krav
Jesper Jensen er hvert år ansvarlig for onboarding af 600 medarbejdere i Fårup Sommerland. Her deler HR-chefen sine bedste råd til en tryg og effektiv opstart.
Opdateret kl. 07:46
Historien, du får
Klæd medarbejderne på med praktiske informationer, inden de fysisk møder ind.
Sørg for, at nyansatte straks møder en erfaren medarbejder, der rent faktisk vil dem, og som trygt vil besvare deres spørgsmål.
Italesæt succeserne, når medarbejderne gør det rigtige. Når den mentale bankkonto er tanket op, er der også plads til konstruktiv feedback.
Forestil dig en fortravlet chef, som peger dig i retning af kaffemaskinen og den prustende computer, du lige kan bruge til at lære din nye arbejdsplads at kende. Imens halser dine nye kollegaer efter møder og presserende deadlines.
Det kunne være et skrækscenarie på den onboarding, som nogle nyansatte bliver spist af med på danske arbejdspladser.
Få adgang første måned for kun 49 kr.
Prøv Nordjyske nuAllerede abonnent? Log ind
Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.
