Jesper ansætter 600 medarbejdere om året: Inden hver jobsamtale krøller han en serviet
HR-chefen i Fårup Sommerland er hvert år med til at ansætte 600 medarbejdere. Her deler han sine bedste råd til effektiv rekruttering af de rigtige unge medarbejdere.
Opdateret 24. maj 2024 kl. 07:19
Historien, du får
Lav en sammensætning, hvor nye medarbejdere kan lære af de mere erfarne. Så risikerer du heller ikke at mangle arbejdskraft i fremtiden.
Læs ansøgningerne manuelt, og respektér den tid, ansøgerne har brugt.
Kig på personen, når I sidder til samtalen. Er ansøgeren nysgerrig? Og vil han eller hun bidrage socialt til arbejdspladsen?
Har du ikke ressourcer til et personligt afslag, så giv ansøgerne noget andet. F.eks. henviser Fårup til en portal med andre jobs i nærområdet.
Når Fårup Sommerland i dag åbner for sæsonen, er det med 600 sæsonmedarbejdere, som HR-chef Jesper Jensen har været med til at ansætte.
Cirka 80 procent er genansættelser fra sidste år, og 20 procent er nyansættelser.
Få adgang første måned for kun 49 kr.
Prøv Nordjyske nuAllerede abonnent? Log ind
Abonnementet giver adgang til Nordjyske.dk og fornyes automatisk til 109 kr. pr. måned og er uden binding.
