- Hvad skal du så bagefter?

Mikkel Bonde var 22 år og butikschef i Gistrup, da vennerne begyndte at spørge.

Mange af dem var netop startet på universitetet i Aalborg. Flere på sociologi, som han selv havde overvejet.

Og så var der ham. Midt i et supermarked. Med nøgle, ansvar og lønningslister.

- Jeg tror, det stod lidt fjernt for dem, at man kunne være leder i den alder. De tænkte nok, det var noget midlertidigt. En afstikker, før det rigtige arbejdsliv begyndte.

Men for Mikkel Bonde, der i dag er 34 år og salgschef i 365discount, var det ikke midlertidigt. Det var meningen. Ambitionen.

Han bruger aldrig ord som uddannelse- eller jobsnobberi.

Men han anerkender, at der er en udfordring i at rekruttere nye kræfter til branchen.

- Det er blevet sværere at tiltrække folk og gøre det attraktivt at arbejde i butik. Vi er ikke markant udfordret endnu, men jeg synes, at vi er en lille smule udfordret på at gøre karrierevejen attraktiv.

Ifølge en ekspert med indgående kendskab til unge menneskers valg af karrierevej er årsagen måske slet ikke, at de unge mennesker fravælger detailbranchen.

De er nok nærmere aldrig blevet introduceret til uddannelsesvejen for alvor. Og det er en skam.

For både detailbranchen og flere erhvervsuddannelser er det nemlig afgørende at få næste generation med.

I tilfældet med 365discount og Mikkel Bonde har de heldigvis den fordel, at de selv kan være en del af løsningen.

Erhverv

Hans ansatte er særdeles eftertragtede. Men et særligt tiltag kan være nøglen til at få dem til at blive