Sagen om grov chikane fra Holstebro har vakt harme her i starten af 2024 og er endt med en erstatning til lærlingen, mediemæssig og politisk fokus på problemet og en offentlig gabestok til mesteren, hvis løsning på problemet er at stoppe med at ansætte kvinder.

Hvor det er let at dæmonisere en mester fra Holstebros misforståede opfattelse af, hvordan man kan omgås hinanden på en arbejdsplads, er det sværere at få greb om problemets rod – de strukturelle problemer og den indgroede kultur. For problemet stikker meget dybere end en skurvogn i Midtjylland.

Selvom vi ser en vækst i antallet af kvinder i traditionelt mandsdominerede fag, og at der ganske givet er mange gode eksempler derude, så er det lige så sikkert som amen i kirken, at den samme opførsel er hverdag i skurvogne og på byggepladser rundt om i Nordjylland. Det underbygges af et debatindlæg fra tidligere på ugen, hvor 3F Midtvendsyssel fortalte om andre unge kvinder med fortællinger om chikane og tilnærmelser, der lignede den 17-åriges. Men som ikke tør stå frem.

Det er et stort problem. Vi skal omfavne enhver, der tør at stå frem og fortælle om sine oplevelser, og vi skal omfavne en ny generation på vej på arbejdsmarkedet, der stiller nye krav til sit arbejdsliv. Mens de konkrete eksempler er en effektiv fremkaldervæske for at få den syge kultur frem i lyset, er der kun tale om symptombehandling. Der skal mere til for at løse problemet.

En trivselsmåling fra erhvervsuddannelserne viser, at hver tredje kvinde, der er ved at uddanne sig inden for mandsdominerede fag som tømrer eller elektriker, har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed på skolen. Dermed står næste generation af mænd klar til at overtage jargonen fra en fordums tid.

Samtidig skriger samfundet på flere faglærte. Sidste år viste beregninger fra DA, at antallet af faglærte i 2035 vil være reduceret med mere end 150.000 – svarende til næsten hver femte faglærte. Den enorme mangel på faglærte bliver et samfundsproblem, der kommer til at berøre os alle. Og det kunne være en fordel, at man ikke skar 50 % af arbejdsstyrken fra, inden man overhovedet er kommet i gang med at finde løsninger.

For hvis ikke vi gør noget ved kulturen – så ender det med, at løsningen bliver som dikteret af tømrermesteren fra Holstebro: Kvinder vil begynde at se den anden vej og vælge fag til, hvor de kan føle sig trygge og respekterede, når de går på arbejde.

Det skal vi som samfund kunne gøre bedre. 

Dette er en leder. Den er skrevet af et medlem af vores lederkollegium og udtrykker Nordjyskes holdning.