Sådan skriver Pernille Nygaard i et opslag på Instagram og sætter dermed ord på sin frustration. Hun er overbevist om, at hendes fortid som reality-deltager er grunden til, at hun i dag ikke kan få et arbejde inden for sit fag, selvom hun er uddannet jurist. 

"Jeg er træt af at blive behandlet som en kriminel med en plettet straffeattest, blot fordi jeg for 12 år siden deltog i Danmarks største realityprogram."

"Hvis I vil straffe mig som en kriminel, så få hurtigst muligt indført en reel straf med en plet på straffeattesten - den forsvinder heldigvis efter fem-ti år", skriver hun på det sociale medie, som Nordjyske har beskrevet.  

Hvad der præcist ligger til grund for, at Pernille Nygaard ikke kan få job som jurist, er selvfølgelig vanskeligt at slå fast med sikkerhed. Men hvis hendes tidligere medvirken i et realityprogram spiller en rolle, er det ikke selve deltagelsen, der er problemet. 

Så tyder det på, at branchen ikke formår at forny sig. 

Jura- og advokatbranchen er kendt for at være hård og krævende.

Branchen er stadig attraktiv, og mange vælger at studere jura. Men arbejdsbyrden er massiv, arbejdstiden er tårnhøj, presset er stort, og stress er udbredt. Diversiteten halter også alvorligt bagefter, hvor ledende poster er domineret af mænd. 

Det er ingen overraskelse, at flere advokater vælger at forlade branchen i jagten på bedre vilkår.

Selvom store advokatfirmaer gerne slår sig op på løfter om inklusion, trivsel og diversitet, er der stadig mange områder, hvor dele af branchen trænger til at blive rusket op i. Et godt sted at starte kunne netop være at kigge nærmere på diversiteten.

Hvis Pernille Nygaards oplevelse afspejler virkeligheden, så er det et eksempel på branchens udfordringer. 

Dele af branchen hænger fast i forældede forestillinger om, hvad en jurist bør være, som i praksis udelukker en stor del af det talent, den har brug for.

Diversitet handler om mere end blot målbare parametre som køn og etnicitet. Det handler også om at kunne rumme forskellige personligheder - eller mennesker med en anden baggrund end den gængse. 

Diversitet er afgørende for dels at træffe gode og velovervejede beslutninger, men også afgørende for at kunne repræsentere og forstå forskellige kunder. Og så er det afgørende i forhold til fastholdelse og rekruttering. 

Men det er lettere at prædike fine ord om diversitet end at efterleve det i praksis. 

Hvis branchen virkelig ønsker at forny sig, må den være åben for forskellige typer talenter - også dem med en fortid i reality-tv. For ellers risikerer vi, at dygtige og kvalificerede mennesker bliver holdt udenfor på grund af fordomme og forældede forestillinger.