Efter alvorlige anklager: Slikkeri kunne være grundlag for at bortvise direktør

Men spørgsmålet om, hvordan man sanktionerer den forseelse, er blevet relevant, efter at Nordjyske kunne afsløre, at en mellemleder i Den Præhospitale Virksomhed i Region Nordjylland netop er blevet fyret.

Kvinden var sygemeldt på baggrund af en episode, hvor hun beskriver, hvordan den lægefaglige direktør, Martin Rostgaard-Knudsen fastholdt og slikkede på hende 4-5 gange til en julefrokost i 2022.

Mens kvinden er blevet fyret, er direktøren fortsat i sin stilling.

Nok til en bortvisning

Bjørn Holtze, der er adjunkt ved Aalborg Universitet og ekspert i ansættelsesret, vurderer på baggrund af kvindens udlægning af sagen, at Region Nordjylland kunne have valgt at bortvise lægefaglig direktør, Martin Rostgaard-Knudsen.

- Det kan være svært i de her sager, fordi der ofte kun findes to forklaringer af, hvad der er foregået, og de kan være vidt forskellige. Men på baggrund af det, hun fortæller, vil jeg vurdere, at der godt kan være grundlag for en bortvisning, siger han og fortsætter:

- Men det er op til arbejdsgiveren at vælge den sanktion, de ønsker. Fordi sagen potentielt kan bære en bortvisning, betyder det ikke, at man skal bortvise. Heller ikke i det offentlige. Og vi kender jo ikke hans udlægning af sagen. Der kan være gode grunde til, at man vælger at lade ham slippe med en anden sanktion.

Martin Rostgaard-Knudsen har fået mulighed for at give sin udlægning af sagen. Det har han ikke ønsket.

Ingen kommentarer

Nordjyske har forsøgt at få den øverste direktør i Den Præhospitale Virksomhed, Peter Larsen, i tale. 

Men han har ikke ønsket at stille op til interview.

Han har heller ikke ønsket at svare på spørgsmål om, hvordan Den Præhospitale Virksomhed generelt håndterer sager om grænseoverskridende adfærd.

I et skriftligt svar skriver Mariane Therkelsen, der er direktør for Mennesker og Organisation i Region Nordjylland, at regionen altid får jurister til at vurdere sager om krænkelser.

- De (sagerne red.) vil altid blive håndteret som personalesager i regionens centrale HR-afdeling, Mennesker og Organisation. Mennesker og Organisation sikrer den videre vurdering og ledelsesrådgivning i konkrete sager. Det er også Mennesker og Organisation, der i en evt. sag vurderer, hvilke sanktioner der måtte være relevante, skriver hun.

Nordjyske har spurgt Region Nordjylland, hvem der traf beslutningen om, hvilke specifik sanktion, som direktør Martin Rostgaard-Knudsen skulle have på baggrund af episoden til julefrokosten.

Det har hverken regionen, eller præhospital direktør, Peter Larsen, ønsket at svare på.