Og på baggrund af en lang række interne dokumenter kan Nordjyske nu fortælle historien om, hvordan en mandlig direktør angiveligt slikkede på en kvindelig mellemleder til en julefrokost i 2022.

En episode, som har haft konsekvenser helt frem til i dag, hvor kvinden netop er blevet fyret af regionen.

Igennem arbejdet med sagen om den krænkende adfærd har Region Nordjylland udvist en ekstrem lukkethed omkring emnet.

En lukkethed, der må antages at have til formål at få sagen til hurtigst muligt at gå væk - frem for for alvor at gå op i at få løst problemet. 

Regionen begrunder sin tavshed med, at det er tale om en personalesag, og at de derfor ikke vil stille op til interview.

Nordjyske har flere gange taget kontakt til sagens mandlige hovedperson, lægefaglig direktør Martin Rostgaard-Knudsen, og til dennes leder, præhospital direktør Peter Larsen. 

Begge afviser at lade sig interviewe.

Derudover afviser regionen også at stille op til interview om deres generelle regler for krænkelsessager, ligesom de heller ikke svarer på de konkrete spørgsmål, som vi har sendt dem.

Og det er ikke kun pressen, der har svært ved at få sandheden ud af ledelsen.

Det viser sig, at medarbejderne – altså ambulancereddere, paramedicinere og vagtcentralen - har fået en dækhistorie, da kvinden blev sygemeldt på baggrund af krænkelsesepisoden.

Her skrev Region Nordjylland ud til medarbejderne, at kvinden havde fysiske smerter, selvom det fremgår af et mødereferat, at årsagen for sygemeldingen var den psykiske belastning, som udsprang fra den grænseoverskridende episode til julefrokosten, hvor kvinden fortæller, at hun blev fastholdt og slikket på af direktøren.

På Nordjyske har vi gentagne gange opfordret Region Nordjylland og sagens involverede til at stille op til interview for at nuancere historien og få begge parters beretning. 

Metoo-opgøret har vist, at vi mangler et fælles sprog for at tale om, hvordan vi kommer grænseoverskridende episoder i forkøbet - eller alternativt får dem håndteret bedst muligt. 

Man skal selvsagt kunne gå til julefrokost uden at blive slikket på, og det er indiskutabelt, at man også skal kunne gå på arbejde efter en sag uden at ende med en fyring. 

Alligevel er det nok utopi at forestille sig, at vi for evigt kan undgå den slags episoder. 

Det eneste, vi kan regne med, er, at vi ikke ændrer kulturen ved at tie.

Derfor er vi nødt til at åbne for en fælles samtale om, hvordan vi behandler sager som denne på mest optimale vis og skaber et bedre og mere trygt arbejdsmiljø. 

Indsigt og nuancer er helt centralt, hvis vi vil lykkes med at finde en model, hvor alle kan komme godt videre.

Men det kræver, at alle tager ansvar. Og det ansvar har Region Nordjylland svigtet i denne sag.