En læser har indsendt et dilemma til Vigeur:

“Efteråret er over os, og som leder på en mindre arbejdsplads kan jeg allerede mærke, at der er kommet mere sygdom i luften. Jeg oplever dog også en stigende tendens: At mine medarbejdere skriver, de er for syge til at møde ind, men gerne vil arbejde på halvt blus hjemmefra. Som arbejdsplads kan det selvfølgelig hjælpe os med at overholde vores deadlines – men jeg ved ikke, om jeg bør insistere på, at medarbejderne lægger sig syge, så de på den måde hurtigere kommer ovenpå?”