En læser har indsendt et dilemma til Vigeur:

“Jeg er en leder i start 30’erne, som gennem årene er gået fra praktikant til leder i samme virksomhed. Det vil sige, at jeg i dag er leder for medarbejdere, som jeg har festet ret meget med, da vi var ligestillede kollegaer. Vi har snart firmajulefrokost, hvor jeg egentlig havde tænkt mig at gå tidligt hjem. Men forleden sagde én af mine medarbejdere, at det ville virke helt forkert, fordi jeg – ifølge ham – altid har været dronningen af dansegulvet. Hvad ville I gøre?”

Vi har ringet og spurgt tre nordjyske profiler fra Vigeurs panel:

Lars Glinvad, adm. direktør i Vendsyssel FF

“Jeg synes, det afhænger af, hvem du spørger af hensyn til.

Det er klart, at du som leder har en anden rolle nu. Og hvis du spørger, fordi du selv har det bedst med at tage tidligt hjem fra festen, så synes jeg, det er et rigtig godt valg at gøre det.

Men hvis du spørger af hensyn til dine medarbejdere, er det en anden sag.

Hvis du har en god relation til medarbejderne, tror jeg ikke, du skal være bekymret for, at du hæmmer deres fest med din tilstedeværelse.

Tværtimod tror jeg faktisk, mange vil få respekt for, at du stadig tager del i festen og møder dem på deres banehalvdel.”

Christina Viffert, plejehjemsleder på Lundbyescentret

“Jeg har selv prøvet at stå i din situation, hvor jeg pludselig blev leder for mine kollegaer. Og hvor de stadig syntes, jeg skulle feste med.