8000 sygeplejersker. Så mange vil sundhedsvæsenet mangle i 2030 ifølge en analyse fra Danske Professionshøjskoler. 

Det er et bekymrende højt antal, og lykkes vi ikke med at finde dem, kan det ikke undgås at få konsekvenser for kvaliteten af den sygepleje, som fremtidens patienter kan forvente at modtage.

I den offentlige debat er der stort set kun fokus på at løse udfordringen ved at få flere sygeplejersker til at gå fra deltid til fuldtid. 

Det bliver ikke let, kan vi godt hilse at sige. 

Der er flere årsager til, at mange sygeplejersker er på deltid, og uanset hvad politikerne tryller frem af incitamenter til at skifte til fuld tid, så bliver det en hård nød at knække.

I stedet bør vi tale mere om, hvordan vi gør uddannelsen til sygeplejerske mere attraktiv. 

Her er der mange knapper at skrue på, og konkret kan vi med fordel allerede nu gøre muligheden for at læse til sygeplejerske mere opnåelig for andre faggrupper inden for omsorgsfaget.

Vi har ofte mødt social- og sundhedsassistenter med et ønske om at videreuddanne sig til sygeplejerske, men som af økonomiske årsager aldrig opnår drømmen. Forståeligt nok. 

Det er et stort spring at gå fra en gennemsnitlig indkomst på ca. 31.000 kroner om måneden til en SU på ca. 6500 kroner, og de færreste har økonomien til at rumme den forskel.

Men det er ærgerligt, at privatøkonomien står i vejen for, at vi får flere dygtige sygeplejersker, og netop social- og sundhedsassistenter er kompetente mennesker, der i forvejen brænder for at arbejde med mennesker. 

Det er især ærgerligt med tanke på, at Mette Frederiksen for nylig har udtalt, at det ikke er penge, vi som samfund mangler. Det er arbejdskraft.

Vi foreslår, at vi nytænker uddannelsen, så social- og sundhedsassistenter, der ønsker at tage en bacheloruddannelse i sygepleje, ikke behøver at gå ned på en SU.

Skeler vi til læreruddannelsen, findes der et tilbud om en traineeuddannelse. Her tilknyttes du en skole, hvor du arbejder 30 pct. af arbejdsugen, mens du så uddanner dig de resterende 70 pct. af tiden. Efter traineeuddannelsen er gennemført, er du sikret et arbejde som lærer på den tilknyttede skole.

En win-win-løsning som med fordel kan overføres til sundhedsområdet. Som en yderligere gevinst betyder det, at den nyuddannede sygeplejerske allerede fra dag ét er erfaren og kompetent på den tilknyttede afdeling, da hun har arbejdet der under hele sin uddannelse. Hvor fedt lyder det ikke for både kollegerne, lederen og ikke mindst patienterne?

Så kære nordjyske folketingsmedlemmer, lad os bruge erfaringerne fra læreruddannelsen, så uddannelsen til sygeplejerske bliver opnåelig og mulig for flere, som virkelig ønsker og brænder for titlen, men som ikke kan få den af økonomiske årsager.

Det er synd og skam, at vi som samfund går glip af kompetente og motiverede sygeplejersker - både på den korte og den lange bane.